SA 8000:2014(Social Accountability 8000:2014) 社會責任國際標準
由社會責任國際SAI (Social Accountability International)根據國際勞動組織公約、世界人權宣言及聯合國兒童權利公約的約定所訂定的國際社會標準,主要內容包括禁用童工、強迫勞動、健康與安全、結社自由及集體談判權、歧視、紀律、工時、薪酬、管理系統,目的是規範估應鏈是否
- 符合企業形象並且善盡社會責任
- 保護勞工健康與安全
- 符合客戶需求
SA8000最常被拿來與EICC(Electronic Industry Citizenship Coalition Version)做比較,不同的地方是EICC僅適用和電子工業產業,而SA8000於各行業皆適用。
1. 童工(Child Labor)
2. 強迫勞動(Forced and Compulsory Labor)
3. 健康與安全(Health and Safety)
4. 結社自由及集體談判權(Freedom of Association and Right to Collective Bargaining)
5. 歧視(Discrimination)
6. 具紀律的懲戒措施(Disciplinary Practices)
7. 工時(Working Hours)
8. 薪酬(Remuneration)
9.管理系統(Management System)
ISO國際認證種類
SA 8000申請費用說明:
申請流程及文件準備:
1.需求訪談
2.訂單建立
3.條文說明教育訓練
4.程序文件溝通、調整
5.落實執行
6.內部稽核教育訓練
7.管理審查、內部稽核流程
8.模擬稽核、安排稽核日期
9.驗證單位文審、現場審
10.缺失檢討並提出改善措施、證明
11.取得證書
12.紀錄落實填寫並維持證書有效性
13.持續改善
顧問諮詢:
“成銘管理顧問已有數家 SA 8000 成功實績,且顧問師皆為產業界出身,對於工廠管理、實務經驗有著比一般顧問公司更精闢的見解,”
成銘管理顧問顧問師皆為產業界出身,對於工廠管理、實務經驗有著比一般顧問公司更精闢的見解,
若有輔導建置系統、改版、顧問駐點服務之任何需求,歡迎隨時諮詢。