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SA8000:2014 社會責任標準 (Social Accountability 8000)

SA 8000:2014(Social Accountability 8000:2014) 社會責任國際標準


由社會責任國際SAI (Social Accountability International)根據國際勞動組織公約、世界人權宣言及聯合國兒童權利公約的約定所訂定的國際社會標準,主要內容包括禁用童工、強迫勞動、健康與安全、結社自由及集體談判權、歧視、紀律、工時、薪酬、管理系統,目的是規範估應鏈是否
  • 符合企業形象並且善盡社會責任
  • 保護勞工健康與安全
  • 符合客戶需求
SA8000最常被拿來與EICC(Electronic Industry Citizenship Coalition Version)做比較,不同的地方是EICC僅適用和電子工業產業,而SA8000於各行業皆適用。


1. 童工(Child Labor)
2. 強迫勞動(Forced and Compulsory Labor)
3. 健康與安全(Health and Safety)
4. 結社自由及集體談判權(Freedom of Association and Right to Collective Bargaining)
5. 歧視(Discrimination)
6. 具紀律的懲戒措施(Disciplinary Practices)
7. 工時(Working Hours)
8. 薪酬(Remuneration)
9.管理系統(Management System)





企業可透過標準導入,量身訂做更符合公司本身之管理系統,導入核心營運流程,並獲取更大利益。
成銘管理顧問已有數家SA8000成功實績,且顧問師皆為產業界出身,對於工廠管理、實務經驗有著比一般顧問公司更精闢的見解,
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